В Тульской области по-прежнему сохраняется дефицит врачей, медсестер и других специалистов, несмотря на все оптимистичные заявления властей о решении кадровой проблеме в этой сфере. С начала 2025 года в регионе предлагались порядка тысячи вакансий для врачей, медсестер. По данным популярных сервисов поиска работы в нашем регионе приходится 1,5 резюме медиков на одну вакансию – при норме от четырех.

Наибольший дефицит работодатели испытывают в медсестрах – это отмечают 48% компаний, а также врачей с ученой степенью и узкой специальности (37%). В течение года доход на вакансиях медиков вырос на 13%, однако зарплаты в сфере здравоохранения Тулы ниже, чем в соседней Москве и даже Калуге. В условиях инфляции уровень зарплат и возрастающий объёма нагрузки не устраивает многих специалистов, подтверждением тому становится отток кадров.

- Наша партия СПРАВЕДЛИВАЯ РОССИЯ постоянно "бьёт в набат" и заявляет, что решить проблему нехватки медицинских кадров можно только повысив зарплаты специалистам, – подчеркивает руководитель регионального отделения СПРАВЕДЛИВОЙ РОССИИ, депутат Тульской областной Думы Сергей Гребенщиков. – Причем повышение должно быть понятным, прозрачным, а не завуалированными надбавками, которых в любой момент могут лишить по решению руководства. Для решения этой многолетней проблемы еще в 2012 году были подписаны майские Указы Президента, в соответствии с которыми зарплата врачей должна быть в два раза выше средней по региону, а у работников среднего звена – на уровне средней. Но эти показатели достигаются чаще всего только на бумаге – в красивых отчетах чиновников. В основном медработникам приходится работать на полторы, а то и две ставки. Повышенная нагрузка приводит к выгоранию специалистов, и они увольняются.

Ранее независимое исследование "Если быть точным", проведенное на основании официальных данных, показало, что нагрузка на наших врачей значительно превышает установленные Минздравом нормы. Участковый терапевт обслуживает в среднем 2,8 тысячи человек при норме 1,7 тысячи, то есть работает на 65% больше нормы. Та же проблема в службе скорой помощи: по подсчетам аналитиков, один врач обслуживает 16 тысяч человек вместо положенных 9,5 тысячи. Даже сами медики грустно шутят: им приходится работать на полторы ставки, потому что на одну есть нечего, а на две – некогда. Причина нехватки специалистов – низкие зарплаты. Это очевидно всем, кроме тех, кто должен выделять необходимые средства на здравоохранение. Но чиновники предпочитают фокусы со статистикой вместо увеличения расходов.

Ситуацию необходимо менять! Мы требуем власти выделить дополнительные средства на повышение зарплат медикам – в среднем в полтора раза при расчете на одну ставку. В том числе, за счет специальных социальных выплат, которые давно пора распространить на работников "скорой помощи" и других специалистов. И это будет справедливо!