Дефицит медицинских кадров в Тульской области и низкий уровень зарплат – проблема, "отголоски" которой вышли на самый высокий уровень. В прошлом году новомосковские медики даже вынуждены были обратиться с письмом к президенту страны. Сотрудники тогда пожаловались главе государства на снижение зарплат из-за лишения надбавок, начислявшихся ранее. В итоге часть медиков уволились. А недавно похожая ситуация сложилась в одной из поликлиник Санкт-Петербурга, где медперсоналу сократили зарплаты "из-за коммунальных долгов" учреждения. Около 100 врачей и медсестер уволились в знак протеста.

Лидер партии СПРАВЕДЛИВАЯ РОССИЯ – ЗА ПРАВДУ, руководитель партийной фракции в Госдуме Сергей Миронов заявил о явном нарушении законных прав медработников и призвал прокуратуру принять необходимые меры, чтобы людям вернули все заработанные деньги. Сергей Михайлович подчеркнул, что СПРАВЕДЛИВАЯ РОССИЯ – ЗА ПРАВДУ будет держать ситуацию на контроле, и отметил, что основная проблема – общее недофинансирование сферы здравоохранения и недостатки управления в системе обязательного медицинского страхования, на что уже долгие годы указывает партия.

В связи с этим справедливороссы выступают с требованием о пересмотре подхода к формированию зарплат медиков и настаивают на том, что размер оклада в оплате труда необходимо довести с нынешних 50% до 70%.

- Размер заработной платы врачей, медсестер, – всего среднего и младшего медперсонала, не должен зависеть от ошибок администраций больниц, поликлиник или чиновников, – отметил руководитель регионального отделения партии СПРАВЕДЛИВАЯ РОССИЯ – ЗА ПРАВДУ, депутат Тульской областной Думы Сергей Гребенщиков. – По данным, представленным Счётной палаты страны, долги государственных медорганизаций в прошлом году составляли 25,6 млрд рублей. И когда эти долги начинают погашать за счет лишения медиков надбавок и специальных выплат, – это настоящий произвол! Глава государства в своих указах поставил задачу: чтобы зарплаты медиков были на уровне средних по региону! Но на практике многочисленные надбавки, из которых складывается общий доход врачевателей, привязаны к окладу, а их размер и количество комбинируются "на усмотрение руководства", что совершенно несправедливо! Поэтому мы убеждены – долю оклада в системе оплаты труда медработников нужно довести с 50% до 70%. Только так можно защитить сотрудников от произвола и ошибок начальства. Никакими другими "полумерами" мы не сможем решить проблему дефицита кадров в нашем регионе. Тульские медики должны быть уверены, что их труд будет достойно вознагражден!